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(五)完善長效機制。地方各級住房城鄉(xiāng)建設、人力資源社會保障部門對專項治理工作要進行全面總結，認真梳理分析發(fā)現(xiàn)的問題，充分總結經(jīng)驗，及時將行之有效的經(jīng)驗做法提煉上升為制度性文件。同時，結合地區(qū)實際，推動用人單位建立完善合理的人才培養(yǎng)與梯隊建設制度，形成預防、查處和監(jiān)管的長效機制。
請各省級住房城鄉(xiāng)建設部門會同人力資源社會保障部門及時總結本地區(qū)專項治理工作情況并填寫處理情況匯總表(見附件)，形成工作報告，于2025年2月28日前報送住房城鄉(xiāng)建設部、抄送人力資源社會保障部。住房城鄉(xiāng)建設部、人力資源社會保障部將加強對各地專項治理工作的指導，對部分地區(qū)開展現(xiàn)場調(diào)研，通報各地工作進展。
附件：工程建設領域專業(yè)技術人員“掛證”等違法違規(guī)行為處理情況匯總表
住房城鄉(xiāng)建設部辦公廳
人力資源社會保障部辦公廳
2024年7月31日
