因此，團意險可為被保險人及其家庭提供切實的保障。在意外傷害保險金之外，被保險人或其家屬還可以向單位要求其他的賠償金、憮恤金或救濟金。

二、雇主責(zé)任險

雇主責(zé)任保險是為緩和勞資糾紛，保障雇員的利益而產(chǎn)生并發(fā)展起來的，其客觀上還起到保障雇主權(quán)益的作用，因此許多國家立法強制實施雇主責(zé)任保險。如果雇員在工作中身體受到傷害，雇主對此負(fù)有法律責(zé)任，則雇主應(yīng)當(dāng)賠償員工的損失。

購買雇主責(zé)任保險，把雇主承擔(dān)有關(guān)責(zé)任的費用風(fēng)險轉(zhuǎn)移給保險公司，可以穩(wěn)定企業(yè)經(jīng)營，保障雇主免受糾紛困擾、支出額外費用，同時也保障了員工的權(quán)益。從根本上講，雇主責(zé)任保險保障的是雇主，由保險公司替代雇主向雇員支付賠償金，使雇主免于向雇員支付賠償金。

總結(jié)：從性價比角度分析，首推企業(yè)優(yōu)先配置“雇主責(zé)任保險”。兩者最大的區(qū)別就在于被保險人不同，“團體險”的被保險人是員工本人，是給員工的福利。“雇主責(zé)任保險”的被保險人是用人單位，是在遇到風(fēng)險時代替用人單位承擔(dān)應(yīng)盡賠償責(zé)任的一部分或全部。

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