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近日，人社部印發(fā)《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》(人社部發(fā)〔2024〕56號)。
1、《辦法》有什么重要意義?
近年來，在“破四唯”、“立新標(biāo)”、放權(quán)松綁等方面取得了積極成效。
《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》是專門的、具體的、更有針對性、更具操作性的政策規(guī)定，從制度層面加強(qiáng)職稱評審全過程監(jiān)管。打通職稱制度改革政策落地“最后一公里”。
2、申報(bào)人通過這4種違規(guī)行為取得的職稱，一經(jīng)核實(shí)即予以撤銷!
第五條 對申報(bào)人重點(diǎn)監(jiān)管以下方面：
(一)明知不符合職稱申報(bào)條件仍故意通過虛假承諾、偽造信息等手段進(jìn)行申報(bào);
(二)在職稱評審中提供虛假材料、論文造假代寫、剽竊他人作品或者學(xué)術(shù)成果，業(yè)績成果不實(shí)或者造假等;
(三)在職稱申報(bào)評審中存在說情打招呼、暗箱操作等不正當(dāng)行為;
(四)其他違規(guī)行為。
第十七條 實(shí)行職稱申報(bào)誠信承諾制度。申報(bào)人在提交職稱申報(bào)材料時(shí)應(yīng)同時(shí)簽訂個(gè)人承諾書，對申報(bào)材料真實(shí)性等進(jìn)行承諾，承諾不實(shí)的，3年內(nèi)不得申報(bào)評審職稱。
申報(bào)人存在本辦法第五條所規(guī)定違規(guī)行為之一的，記入誠信檔案庫，記錄期限為3年，作為以后申報(bào)評審職稱的重要參考。申報(bào)人通過本辦法第五條所規(guī)定違規(guī)行為取得的職稱，一經(jīng)核實(shí)即由人力資源社會(huì)保障部門或者評審單位予以撤銷。
3、評審專家存在這八種行為的，取消專家資格!
第六條 對評審專家重點(diǎn)監(jiān)管以下方面：
(一)違規(guī)對外公布評審專家身份;
(二)私自接收職稱評審材料;
(三)違規(guī)對外泄露職稱評審內(nèi)容;
(四)應(yīng)當(dāng)回避時(shí)未及時(shí)申請回避;
(五)在評議、打分、投票等環(huán)節(jié)存在明顯不公;
(六)利用評審專家身份違規(guī)為他人職稱評審提供便利，謀取不正當(dāng)利益;
(七)與有關(guān)中介等社會(huì)機(jī)構(gòu)存在利益交換，不能正確履行評審職責(zé);
(八)其他違規(guī)行為。
第十八條 實(shí)行評審專家誠信承諾制度。評審專家在開展職稱評審時(shí)應(yīng)同時(shí)簽訂個(gè)人承諾書，對履行評審職責(zé)、公平公正評審等事項(xiàng)作出承諾。
評審專家存在本辦法第六條所規(guī)定違規(guī)行為之一的，記入誠信檔案庫，記錄期限為3年，取消評審專家資格，通報(bào)其所在單位，并建議所在單位給予相應(yīng)處理。
4、對職稱評審全過程實(shí)施監(jiān)管!嚴(yán)厲查處
第十條 職稱評審監(jiān)管部門(以下簡稱監(jiān)管部門)應(yīng)充分運(yùn)用隨機(jī)抽查、定期巡查、重點(diǎn)督查、質(zhì)量評估、專項(xiàng)整治等多種方式，通過現(xiàn)場觀摩、查閱資料等具體形式，有效利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)篩查等信息技術(shù)手段，對職稱評審全過程實(shí)施監(jiān)管。
第十一條 監(jiān)管部門可每年按一定比例隨機(jī)選取部分評審單位，對其職稱評審情況進(jìn)行抽查。
第十五條 各地人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同公安、網(wǎng)信、市場監(jiān)管等有關(guān)部門加強(qiáng)本地區(qū)職稱評審環(huán)境專項(xiàng)整治工作，依法清理規(guī)范各類職稱評審、考試、發(fā)證和收費(fèi)事項(xiàng)，查處有關(guān)中介等社會(huì)機(jī)構(gòu)開設(shè)虛假網(wǎng)站、進(jìn)行虛假宣傳、設(shè)置合同陷阱、假冒職稱評審、制作販賣假證等違法違規(guī)行為，依法依規(guī)對非法機(jī)構(gòu)、非法行為進(jìn)行處罰處置。
第二十一條 人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)匯總?cè)珖毞Q評審失信行為信息，納入全國信用信息共享平臺(tái)和全國職稱評審信息查詢系統(tǒng)。存在嚴(yán)重失信行為的，納入職稱申報(bào)評審失信黑名單，依法依規(guī)予以失信懲戒。
